El Gobierno de Andorra actualiza anualmente el salario mínimo de los trabajadores de Andorra, tengan la nacionalidad andorrana o bien sean residentes activos en el país.
El salario mínimo interprofesional es la remuneración que la empresa andorrana tiene que satisfacer obligatoriamente al trabajador en todos los casos, incluso en los contratos en los que se haya pactado un salario por unidad de obra o un salario mixto.
Este salario mínimo no se puede embargar, salvo que la deuda que la deuda provenga del impago de una pensión alimentícia.
La tendencia del salario mínimo en el Principado de Andorra ha sido a la alza durante los últimos años, pasando de un mínimo de 1.083,33€ el 2020 a 1.121,47€ a partir del 1 de enero de 2021.
Política de Inmigración
Encontrar trabajo en Andorra es muy fácil si tienes la nacionalidad andorrana o bien si ya eres residente en Andorra. Esto es así porque para que una empresa andorrana pueda contratar a una persona extranjera, dicha empresa andorrana tiene que demostrar que no existe en Andorra ningún nacional andorrano ni residente en Andorra en situación de desempleo que pueda desarrollar esas tareas concretas.
En pocas palabras, para contratar a un extranjero, éste debe tener unos estudios o bien una experiencia profesional que lo hagan indispensable para el país. Esta persona, entiende el Departamento de Inmigración del país aportará positivamente con su trabajo a Andorra.
Es una política de inmigración conversadora y cerrada. Protege a sus ciudadanos nacionales y ya residentes.
Esto es un factor altamente positivo ya que durante los últimos años la cifra de personas desempleadas en el país no ha superado las 200 personas (a excepción de la pérdida de empleo debido a la pandemia mundial).
Sueldo Mínimo 2021
Hay diferentes clases de salarios en Andorra. Existe el salario fijo que corresponde a la jornada legal ordinaria de trabajo y este no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
Y por otro lado existe el salario variable, entendida como la retribución adicional como pagas extraordinarias, horas extraordinarias, comisiones, participación en los beneficios, plus de transporte, primas por objetivos, de productividad, de antigüedad, de turnos y guardias de atención continuada, de disponibilidad, de nocturnidad u otras análogas.
El salario se puede pactar por unidad de tiempo, por ejemplo, en horas, en días, semanas, quincenas o meses. Lo más habitual es pactar un salario mensual.
El salario mínimo mensual establecido para una persona mayor de 15 años en Andorra, a partir del 1 de enero de 2021 es de 1.121,47€ brutos.
Si el salario es pactado por horas, el salario mínimo por hora es de 6,47€.
Si en cambio el salario se fija por día, el mínimo por día es de 51,76€.
El salario mínimo interprofesional en Andorra de esta manera, se ha aumentado en el período comprendido entre 2020 y 2021 en un 3,5%. Cifra altamente significativa si tenemos en cuenta las consecuencias provocadas por el COVID-19.
Hay que tener en cuenta que también tienen la condición de salario los complementos, las primas, las gratificaciones y otras remuneraciones en metálico o en especie, salvo las liberalidades de la empresa.
Una cuestión muy usual en este punto es si un empresario le cede un piso a un trabajador para poder vivir mientras presta sus servicios laborales, si este uso del piso también forma parte del salario. La respuesta es sí. Además, la parte correspondiente al alquiler del piso se deberá cotizar a la seguridad social como complemento al sueldo de este trabajador.
Tipos de Contratos
Por regla general, en Andorra predominan los contratos indefinidos. De hecho, para que una empresa andorrana pueda contratar a un trabajador extranjero en la mayoría de los casos deberá hacerle un contrato indefinido.
Sí que es posible que se realicen otros contratos temporales como por ejemplo los que realizan cada año a los temporeros que trabajan en las pistas de Ski de Andorra. Pero eso implica que dicho trabajador solo puede permanecer en el país durante ese período de tiempo y una vez finalizado el contrato debe abandonar Andorra.
Existen también los contratos a tiempo parcial, por obra o servicio, los fijos de carácter discontinuo, de corta duración y los de interinidad o sustitución temporal. Así como los contratos a menores.
Los contratos para estudiantes en prácticas es algo que no es muy habitual en el país si el estudiante no tiene la nacionalidad andorrana o bien ya reside en el país, dada la complejidad que los trámites de inmigración representan.
Ahora bien, los contratos en Andorra permiten un período de prueba de dos meses (hasta seis meses en ciertos casos). Durante este período de prueba, tanto empresario como trabajador puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento sin necesidad de hacerlo por escrito.
Vacaciones
Este punto por lo general es uno donde más controversias existen. En Andorra la ley anterior a la actual del año 2018, establecía que un trabajador tenía derecho a 22 días hábiles por año trabajado.
Ahora bien, la ley actual establece que un trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales por año trabajado.
¿Qué diferencia hay entre la antigua ley y la nueva? ¿Favorece más la antigua ley al trabajador que la actual?
Es posible que la ley anterior favoreciera más al trabajador ya que por ejemplo con la actual ley, si un trabajador solicita vacaciones de un viernes a un lunes (teniendo en cuenta que solo no trabajaría el viernes dado que dicho trabajador descansa sábados y domingos) con la nueva ley esto cuenta como 3 días de vacaciones, mientras que con la antigua ley contaba solo como un 1 de vacaciones.
Con la antigua ley sí que un trabajador podía generar más días de vacaciones aculando festivos. Cosa que con la actual ley es más complicado.
Ahora bien, la actual ley también establece que por acuerdo o convenio colectivo de empresa, o bien si el trabajador y el empresario lo pactan, podrán substituir los 30 días naturales por años por los 22 días laborales por año (artículo 63.3 del actual código de relaciones laborales).
Horas Extra
En Andorra existe un alto control del cumplimiento laboral por parte de las empresas a través del Departamento de Inspección de Andorra.
Ahora bien, sí que es posible evidentemente que el trabajador realice horas extras sin que la empresa incumpla ninguna normativa laboral.
El máximo de horas extraordinarias que un trabajador mayor de 18 años puede realizar es de 12 horas semanales, de 48 horas mensuales y de 426 horas anuales siempre y cuando haya falta de personal en la empresa, en caso de aumento de la actividad de la empresa o en supuestos de fuerza mayor.
Por otro lado, es importante mencionar que tanto los menores de edad como las trabajadoras embarazadas o aquellas que estén durante el período de cura y atención del hijo menor de hasta 9 meses. Está totalmente prohibido.
Cada hora extraordinaria (salvo pacto en contrario) se paga con un incremento que no puede ser inferior al 40% del salario fijo. No obstante, la empresa (previo acuerdo con el trabajador) podrá en lugar de pagarle las horas extra al trabajador compensárselo con días de descanso (siempre con los mismos incrementos).
Extinción del Contrato
En Andorra, al igual que en España existen prácticamente las mismas diferentes formas de extinguir el contrato.
Las más frecuentes son el despido no causal y el despido por causas objetivas.
También puede desistir el trabajador evidentemente (dimitir) o bien se puede llegar a despedir al trabajador por causas disciplinarias. Ahora bien, en este último caso se deberá probar las correspondientes faltas realizadas por el trabajador para proceder a dicho despido.
Cuando en los contratos indefinidos el empresario decide despedir a la persona debe dar un preaviso comunicado al trabajador con una antelación de 12 días por año trabajador. En este punto se le deberá pagar al trabajador las vacaciones, las horas extraordinarias, etc y su pertinente compensación económica (Finiquito).
En el despido por causas objetivas, el empresario podrá despedir al trabajador con el mismo preaviso que en el caso anterior cuando se demuestre después del período de prueba la ineptitud sobrevenida del trabajador, o la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas producidas en la empresa o bien cuando haya en la empresa una necesidad de amortizar los puestos de trabajo por causas económicas entre otras.
En todo caso, se deberán seguir las formalidades establecidas en la ley para despedir a un trabajador de una empresa andorrana. Podemos ayudarte en este punto, ya que llevamos más de 7 años prestando servicios laborales a empresas del país.
En caso de no cumplir dichos requisitos formales, el trabajador puede alegar ante el Inspector de Trabajo del Departamento de Inspección y Trabajo un despido irregular. En caso de que el inspector valore dicho despido como irregular podrá solicitar al empresario la regularización de lo pagado al trabajador, además de la pertinente sanción al empresario. Incluso podrá llegar a declarar el despido como nulo en el peor de los casos y en dicho supuesto el trabajador seguiría trabajando en la empresa.
Estos procedimientos de inspección por lo general se resuelven de forma rápida y ágil, no tardando más de un mes en obtener la resolución por parte del Inspector al cargo.
Seguridad Social
En el Principado de Andorra, tanto el trabajador como el empresario están obligados a cotizar a la seguridad social en función del sueldo del trabajador.
Actualmente, el empresario debe satisfacer el 15,5% de la parte correspondiente del salario del trabajador a la Caja Andorrana de Seguridad Social (CASS) de forma mensual. Esta cotización debe realizar con total cautela y con fecha máximo cada día 15 del mes siguiente al cobro del salario.
En caso de no realizarse esta cotización por parte de la empresa al trabajador ante la CASS, esto puede configurarse como un delito de apropiación indebida de parte del salario del trabajador. Por lo que es más serio de lo que puede parecer.
De igual forma, este tipo de trámites se pueden hacer vía online a través del certificado digital de la empresa. No obstante, puede llegar a ser un verdadero quebradero de cabeza, por lo que te recomendamos que lo dejes en nuestras manos ya que tenemos dicho trámite totalmente interiorizado y adaptado a nuestros servicios.
Por otro lado, el trabajador deberá satisfacer el 6,5% de la parte de su salario a la Seguridad Social Andorrana (CASS) de forma mensual. Esta cantidad se restará de la nómina del trabajador cada mes.
Por lo que el coste total de un trabajador es del 22%. Cuanto mayor sea su salario, evidentemente mayor será la cotización que deberá realizar el trabajador y el empresario.
Como puedes ver, la parte de obligaciones formales laborales que implica tener contratado a un trabajador en Andorra no es nada sencillo.
Entre las obligaciones que un empresario deber realizar se encuentra por ejemplo la elaboración de la nómina de forma mensual, la realización y el pago de la cotización a la seguridad social y en caso de que el trabajador tenga retención por IRPF la correspondiente retención en la nómina, etc.
Es por ello que ofrecemos a nuestros clientes un forfait dónde podrán contratar todos nuestros servicios laborales y dejar cumplimentadas de esta forma todas estas obligaciones que pueden convertirse en un verdadero quebradero de cabeza en caso de no estar familiarizado con las mismas.
Estos servicios se pueden contratar de forma mensual de forma que desde el departamento jurídico laboral realice todas las obligaciones formales de forma mensual y así poder entregar tanto al trabajador como al empresario los documentos pertinentes de sus obligaciones cumplimentadas.
Si tienes cualquier duda al respecto, contacta con nosotros sin compromiso para que podamos ayudarte.
